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公司簡(jiǎn)介more...
　　吉林省騰翼安全環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司于2007年10月30日在松原市注冊(cè)成立，現(xiàn)總部位于長(zhǎng)春北湖科技園，2008年6月3日取得安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)乙級(jí)資質(zhì)，2017年1月5日取得職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)乙級(jí)資質(zhì),自相繼獲取安評(píng)和職評(píng)資質(zhì)至2020年間，公司以打造“中國(guó)首屈一指的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、生態(tài)環(huán)保一站式綜合服務(wù)體”為發(fā)展目標(biāo)。目前，公司可為各類委托方提供安全與職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)，職業(yè)衛(wèi)生與...
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個(gè)體防護(hù)雖可行，為何職業(yè)病危害因素超標(biāo)仍需處罰？
發(fā)布時(shí)間：2024-10-09  來(lái)源：吉林省騰翼安全環(huán)境技術(shù)服務(wù)有限公司  瀏覽量：1080人
  • 重要提示：
    GBZ 2.1、GBZ 2.2給出的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素強(qiáng)度(濃度)限值    被稱為工作場(chǎng)所職業(yè)接觸限值。GBZ 2.1、GBZ 2.2給出的職業(yè)接觸限值即為工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素強(qiáng)度(濃度)限值。
    具體請(qǐng)查閱：OELs是專指勞動(dòng)者接觸限值，并非指工作場(chǎng)所環(huán)境限值嗎？
    圖片
    《職業(yè)病防治法》為用人單位設(shè)定了明確的職業(yè)衛(wèi)生要求，其中第十五條特別強(qiáng)調(diào)，工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度必須嚴(yán)格遵循國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。而第七十二條則明確規(guī)定了，若用人單位違反了GBZ 2等強(qiáng)制性職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，將面臨法律的嚴(yán)厲處罰。
    盡管個(gè)體防護(hù)裝備能為勞動(dòng)者提供一定程度的保護(hù)，但在職業(yè)病危害因素超標(biāo)的情況下，它并不能成為用人單位規(guī)避法律責(zé)任的“擋箭牌”。以下幾點(diǎn)原因闡述了為何在超標(biāo)情況下仍需對(duì)用人單位進(jìn)行處罰：
    1. 法律的權(quán)威與嚴(yán)格性：
      《職業(yè)病防治法》作為保護(hù)勞動(dòng)者健康的重要法律，其規(guī)定具有嚴(yán)格的法律效力。用人單位必須無(wú)條件遵守，確保工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素在可控范圍內(nèi)，以體現(xiàn)法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。
    2. 個(gè)體防護(hù)的局限性：
      個(gè)體防護(hù)雖能提供一定保護(hù)，但效果有限。它無(wú)法完全消除職業(yè)病危害因素，只能減少勞動(dòng)者的暴露程度。此外，個(gè)體防護(hù)的有效性還依賴于勞動(dòng)者的正確使用，而實(shí)際操作中往往存在使用不當(dāng)或佩戴不規(guī)范的情況，進(jìn)一步削弱了其保護(hù)效果。
    3. 用人單位的主體責(zé)任：用人單位是職業(yè)病防治的主體，負(fù)有落實(shí)GBZ1《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》法律責(zé)任，應(yīng)從源頭上預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害的義務(wù)。僅僅依靠個(gè)體防護(hù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，用人單位必須采取更全面的措施，如改進(jìn)生產(chǎn)工藝、加強(qiáng)通風(fēng)排毒、提供有效的防護(hù)設(shè)施等，以降低工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素強(qiáng)度或濃度。
    4. 法律處罰的警示與保障作用：
      對(duì)違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定的用人單位依法進(jìn)行處罰，不僅可以起到警示作用，促使用人單位更加重視職業(yè)病防治工作，還能切實(shí)保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
    綜上所述，盡管個(gè)體防護(hù)在一定程度上能夠保護(hù)勞動(dòng)者的健康，但在職業(yè)病危害因素超標(biāo)的情況下，依法對(duì)用人單位進(jìn)行處罰仍然是必要的。這是為了維護(hù)法律的嚴(yán)肅性、確保用人單位履行職業(yè)病防治責(zé)任、以及保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益。
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